دور أبعاد إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري داخل المنشآت الرياضية بالجزائر
الكلمات المفتاحية:
إدارة المعرفة، المورد البشري، المنشآت الرياضيةالملخص
تهدف الدراسة إلى التعرف على دور أبعاد إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري داخل المنشآت الرياضية بالجزائر، وبخصوص هذا البحث اتبعنا المنهج الوصفي، والاعتماد على الاستبیان كأداة للتحقق من النتائج، وتكونت عینة البحث من 30 موظفا تم اختیارهم بطریقة المسح الشامل بعد جمع النتائج ومعالجتها إحصائيا تم التوصل إلى أهم استنتاج أن لإدارة المعرفة دور كبير داخل قطاع المنشآت الرياضية بشكل خاص، وأن عملية تحسين أداء المورد البشري التي يتخذها الموظفون في المنشأة تنجم عن توظيف كل من البعد التكنولوجي والتنظيمي والإجتماعي لإدارة المعرفة من أجل تحسين هذا الأداء، وأهم اقتراح هو تطوير مهارات الموظفين وتوفير رؤية إستراتيجية واضحة المعالم للمنشأة وأهدافها، وذلك بتدعيم القرارات المعرفية الفعالة للمنشأة
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 مجلة العلوم و التكنولوجية للنشاطات البدنية و الرياضية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
