أثر استراتجية الاتصال الإداري على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في قطاع الناشئين في الأندية الجزائرية المحترفة لكرة القدم
الكلمات المفتاحية:
الاتصال التنظيمي، الأداء الوظيفي، المورد البشريالملخص
الملخص : هدف البحث للتعرف على واقع استراتجية الاتصال التي تتبعها الأندية الجزائرية المحترفة لكرة القدم و مدى فاعليتها في الرفع من مستوى أداء الموارد البشرية الإدارية والفنية العاملة في قطاع الناشئين ، و للإجابة على السؤال ، اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي نوع الدراسة مسحية ، و شملت عينة الدراسة 36 مسير و 24 مدرب و 6 مدراء فنيين في ستة أندية محترفة في الشرق ، و استعمل الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات . توصلت الدراسة الى أن الإستراتجية الاتصالية على مستوى الأندية الجزائرية فيما يخص قطاع الناشئين تعاني من عدة نقائص من بينها : إخفاء المعلومات و ضعف الكفاءة الاتصالية للمسيرين والمدربين ، بالإضافة إلى أن الإدارة العليا للأندية لا تستمع بالشكل اللازم لانشغالات الإداريين والفنيين ، و عليه أوصت الدراسة على ضرورة الاهتمام بالاتصال الصاعد و النازل و تدعيم الثقافة الاتصالية لدى الإداريين و المدربين عن طريق إخضاعهم لتكوينات في مجال الاتصال و الاستماع لانشغالات و شكاوى الإداريين و المدربين العاملين في قطاع الناشئين ومحاولة حلها لأنهم المسئولين عن نجاح أو فشل مشروع تكوين المواهب الشابة في النادي
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 مجلة العلوم و التكنولوجية للنشاطات البدنية و الرياضية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
