Le rôle des programmes de formation dans l'amélioration du comportement organisationnel des personnes travaillant dans les institutions sportives

Résumé

Cette étude vise à identifier les programmes de formation dans la Direction de la Jeunesse et des Sports du wilaya de Adrar et de son rôle dans l'amélioration du comportement organisationnel des personnes travaillant dans les institutions sportives, Pour adopter des politiques qui favorisent les aspects positifs et corriger les aspects négatifs, et augmenter le moral des employés et de
maintenir leur santé mentale et de développer leurs capacités et leurs compétences, les connaissances et l'expertise, et faire les changements dans le comportement et les attitudes afin de faire leur travail. Pour ce faire, le chercheur a utilisé la méthode descriptive, sur un échantillon aléatoire comptait 45 employés de la Direction de la Jeunesse et des Sports du
wilaya de l'Adrar - Algérie - Où ils ont appliqué l'échelle du comportement organisationnel, Et atteint sur la base de ces programmes est déterminé par une amélioration du comportement des travailleurs une fois était bonne, moyenne ou faible niveau, en fonction de plusieurs facteurs externes comprennent les effets de l'environnement extérieur, tels que l'action climatique et les relations
avec les collègues et supérieurs, de l'équipement et de l'étendue appropriée du lieu de travail, et les facteurs internes, y compris les capacités et les compétences de l'employé et les préparations et les tendances vers travailler, et ces facteurs sont en grande partie liés aux éléments de formation du programme. À la lumière des résultats le chercheur recommande de poursuivre
les études et recherches dans ce domaine qui va ajuster et d'améliorer le comportement personnel des institutions sportives du personnel.